- Durante el 2023, la participación de las mujeres en el sector minero se mantuvo en un 17%, diciembre alcanzó un incremento histórico del 20%.
El pasado 9 al 10 de mayo se llevó a cabo el Foro Relianz WIN 2024, que este año celebró su décimo aniversario. Bajo el lema De Igual a Equal, el espacio reunió a diversas industrias para inspirarse y desafiar los estereotipos de género. Durante el encuentro, la Asociación Colombiana de Minería (ACM) reveló que la participación de las mujeres en el sector se mantuvo en un 17% durante el 2023, igual que en 2022, aunque en diciembre del año pasado alcanzó un incremento histórico en la participación del 20%, según las cifras del Dane.
De acuerdo con Cheryl Velásquez-Watemberg, gerente de Estrategia & Mercadeo en Relianz Mining Solutions y Fundadora del Foro, “las mujeres de las regiones encuentran en nuestras industrias un lugar bastante atractivo para desarrollarse profesionalmente y llevar bienestar a sus familias y comunidades, es vital y necesario hacer equipo desde diferentes organismos para continuar potenciando a estos sectores en esta tarea tan importante para la economía y para la equidad de género en las regiones”.
Precisamente, según cifras del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) hoy el 41 % de las mujeres de la industria están en cargos administrativos y el 20 % en cargos operativos, por lo que el compromiso de la industria es continuar generando programas de contratación y capacitación para que más mujeres encuentren oportunidades en el sector en actividades técnicas cruciales para una industria más competitiva.
Además, las cifras más recientes del Dane muestran que 160 mil colombianos tienen una vinculación laboral directa en sectores como el minero – energético, y de estos, 27.200 son mujeres. Lo anterior, reafirma el compromiso del sector minero en Colombia para la reducción de brechas sociales, igualdad y en la economía del país.
“Para fortalecer nuestras industrias, fomentar la equidad y, por ende, mejorar su competitividad, así como para seguir consolidando el desarrollo social y económico del territorio, es fundamental impulsar políticas que promuevan el liderazgo de las mujeres en el mismo”, indicó Velásquez Watemberg.
El Foro Relianz WIN
En su décima edición, el encuentro contó con la asistencia de alrededor 400 representantes, líderes y colaboradores de 25 compañías pertenecientes a la cadena de valor no solo de la industria minera, sino también de otras industrias que aportan al desarrollo social y económico de Colombia y mostraron interés en forjar oportunidades equitativas que iluminen un camino hacia un mundo más justo y prometedor para las generaciones futuras.
Entre las empresas asistentes se destacan la Asociación Colombiana de Minería, Holland & Knight, Drummond Ltd., Cerrejón, Cerro Matoso, Aris Mining, Zijin – Continental Gold, Antioquia Gold, STRACON, Mineros S.A, Refinería de Cartagena, Ecopetrol, Cotecmar, Ocensa, Sator, She Is Fundation, Women in Mining Colombia, Cámara de Comercio de Barranquilla, Team Consultor, Foro Intergubernamental Sobre Minería, Minerales, Metales y Desarrollo Sostenible (IGF), Zona Franca de Barranquilla, Hydraulic System, SOE 360 entre otros actores importantes del país.
El primer día, hubo una jornada de recorridos técnicos en los talleres e instalaciones de Relianz en Galapa y Soledad, donde los asistentes no solo conocieron las apuestas en equidad e inclusión sino también los avances en economía circular, crecimiento sostenible, excelencia operacional, innovación tecnología y responsabilidad social de estas operaciones, propiciando un escenario de intercambio en buenas prácticas y trabajo colaborativo con más de 100 aliados y visitantes, quienes además conocieron de cerca el impacto positivo del programa de formación HuELLAS de Hierro, con el que la compañía ha incrementado la presencia y rol de la mujer en cargos técnicos y operativos dentro de su cadena productiva.
El segundo día inicio con dos talleres de aprendizaje y formación sobre equidad que reunió a más de 80 mujeres y hombres de diferentes industrias, el primer taller “Superando desafíos, entregando soluciones” liderado por Jackeline Henao, directora Team Consultor & Co Fundadora WIM implementó una estrategia práctica y participativa que incluyó la creación colaborativa del Mural de la Equidad y la elaboración del Decálogo para la Equidad de Género; y el segundo “Equidad de género y sus impactos en la industria minera” liderado por Andrea Lemus, coordinadora de Divulgación para América Latina y el Caribe del Foro Intergubernamental Sobre Minería, Minerales, Metales y Desarrollo Sostenible (IGF) visibilizó desde actividades colaborativas como el Café del Mundo las percepciones y vivencias relacionadas con los desbalances de poder dentro de los entornos laborales trazando una ruta con los aportes claves para el cierre de las brechas de genero desde el rol de cada participante. Ambos espacios fomentaron la reflexión individual y la discusión colectiva y fueron posible gracias al respaldo y apoyo de Hydraulic System y SOE 360.
La jornada de la tarde inició en el Pabellón de Cristal, Malecón Avenida del Río con un show de apertura a cargo de la Escuela Musical de niños y jóvenes de la Fundación Zona Franca de Galapa. Seguido de unas palabras de apertura “El futuro se construye con mujeres”, por parte de Cheryl Velásquez Watemberg, Fundadora de Relianz WIN y Gerente de Estrategia y Mercadeo.
Luego, se dio inicio al conversatorio “El papel de los minerales en la economía de hoy y mañana”, bajo la visión de Juan Camilo Nariño, presidente de la Asociación Colombiana de Minería y José Vicente Zapata, aliado de Holland & Knight. Este conversatorio fue clave para reafirmar la importancia de la industria minera en el impulso de la economía del país, teniendo en cuenta que el último año el sector minero aportó 20 billones de pesos, que son equivalentes a la construcción de más de 3 mil km de vías 4G, 200 hospitales y 400 colegios de segundo nivel.
El encuentro continuó con una serie de charlas “WIN Talk 10 años de Equidad en 80 minutos” en el que participaron Angela López, vicepresidente de Mantenimiento de Cerrejón; Ariana Montoya, Gerente de Exploración de Aris Mining; María José Caballero, coordinadora de RSC de Drummond; Luis Ascencio, Gerente de Formalización Zijin – Continental Gold; Alexandra Beleño, Especialista de Recursos Humanos Cerro Matoso y Martin Briggs, presidente de Relianz. En este espacio cada una de estas compañías resaltaron sus desafíos, apuestas, compromisos, lecciones y buenas prácticas en materia de inclusión, diversidad, responsabilidad social y minería con impacto positivo en el tejido social de su gente, sus comunidades, regiones y país.
El primer panel de la agenda estuvo a cargo de Cerrejón, con Nasly Salcedo, su directora de Reputación y Comunicaciones, y se enfocó en resaltar la construcción de un futuro inclusivo con una visión compartida desde industrias como Oil&Gas, Marítima y Petrolera. Este espacio contó con la participación de actores como Francy Edith Ramírez Arroyave, vicepresidenta Regional Piedemonte de Ecopetrol, Herman Galán, presidente en Refinería de Cartagena, Diana Carolina Soto Gamboa, jefe división soldadura de Cotecmar y Diana Giraldo, directora de operación y gestión de activos Ocensa.
Consecutivamente, los asistentes atendieron al conversatorio El ADN del astronauta, liderado por Nadia Sánchez, CEO de la Fundación She Is, una organización que se dedica a empoderar a niñas y mujeres en condiciones de vulnerabilidad a través del emprendimiento y la educación en ciencia y tecnología. Con el programa “Ella es astronauta”, la fundación no solo promueve la igualdad de género, sino que también inspira a futuras generaciones a convertirse en líderes inspiradoras.
El segundo panel llamado De Igual a Equal estuvo moderado por Maite Bayuelo Redondo, Gerente Comercial Repuestos Relianz, y fue el segundo panel en la historia del Foro WIN Relianz que cuenta con la participación exclusiva de hombres. El espacio que ahondó sobre el papel de las mujeres y los hombres mineros, sus retos y oportunidades estuvo acompañado por actores como Max Cruz, gerente de proyecto STRACON, Kevin Márquez, superintendente de mantenimiento Antioquia Gold, Carlos Londoño, gerente de Sostenibilidad Mineros S.A. y Cesar Medina, gerente deComunicaciones Aris Mining.
WOW Honors 2024
Durante el Foro Relianz WIN: De Igual a Equal, se desarrolló la segunda edición de los premios WOW Honors, un reconocimiento que exalta y visibiliza el rol de las mujeres de áreas técnicas y operativas que con su desempeño, aportes y competencias impulsan entornos más inclusivos dentro de las minas de Colombia donde operan los equipos Cat.
Este espacio fue presentado por Johana Arjona, miembro de Women In Mining Colombia, quien resaltó los pilares de una mujer WOW: inspirar a nuevas generaciones, promover el crecimiento personal y fomentar más conocimientos para sus colegas, transformar su entorno con innovación y disciplina y promover un futuro con más oportunidades; y con inmenso orgullo llamó al escenario a las colaboradoras elegidas por sus compañías para ser merecedoras de este reconocimiento.
Las mujeres WOW Honors 2024 fueron:
- Nohemí Campo, Asistente de despacho en Drummond Ltd.
- Jessica Carmona, Ingeniera de perforación y voladura en Aris Mining.
- Ingrith Cardenas, Soldadora de Antioquia Gold.
- Ena Pinedo, única operadora de cargador de buques en el mundo en Cerrejón.
- Angie Paternina, Ingeniera de Minas y Metalurgia de Stracon.
- Arleth Garcia, Operadora de Mina en Cerro Matoso.
- Emely Giraldo, Operadora de maquinaria pesada en Zijin – Continental Gold.
- Keythy Flórez, Técnico especializado en soldadura en Relianz.
Los reconocimientos continuaron, y se realizó la primera versión de He4She un galardón que exalta el liderazgo transformador de los hombres en áreas técnicas y operativas que trabajan en pro de la equidad e inclusión en sus organizaciones.
Los hombres He4She 2024 fueron:
- Wbeimar Muñoz, Operador de Dumper en Stracon.
- Jaime Visbal, Superintendente de acarreo de Camiones en Cerrejón.
- Luis Ascencio, Gerente de Formalización en Zijin – Continental Gold.
- Jorge Hinojosa, Superintendente de producción en Drummond Ltd.
- Andrés Arrieta, Gerente de Producción Planta en Cerro Matoso.
- Nehemías Torres, Supervisor taller de rectificaciones en Relianz.
Finalmente, el cierre del evento estuvo a cargo de Angie Quintero, Copresidente de Relianz WIN, quien hizo un llamado a los más de 400 asistentes que durante ese día se dieron cita, a trazar un camino hacia generaciones más diversas e inclusivas, mediante el liderazgo y ejemplo de equidad e inclusión en las industrias.
Desde su primera versión en el año 2015 hasta la fecha este foro ha logrado vincular a más de 2.000 expertos y asistentes nacionales e internacionales, durante más de 2.500 horas de recorridos técnicos, conversatorios y talleres colectivos, siendo pioneros de iniciativas como la primera sala de lactancia de la industria, el primer reconocimiento para mujeres en cargos operativos y técnicos del sector minero, Cocreadores del Galardón Huellas de ACM, Cofundadores de Women In Mining Colombia y aliado principal en responsabilidad social, diversidad, inclusión y equidad de las regiones mineras y las principales industrias que hacen posible el crecimiento de Colombia.